劳动争议 （2018）皖12民终936号
裁判要旨
进修学校和韦健已签订书面就业协议，且韦健在单位工作十余年，双方已经形成事实劳动合同关系。用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位依法应当劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，进修学校依法应支付韦健解除劳动合同的经济补偿金17692.5元（1685元/月×10.5月），为韦健补交2007年6月26日至2017年9月12日的社保费用。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。进修学校诉称其发给的工资中包含社保费用，不应再为韦健补交社保费用，因无证据佐证，不予支持；进修学校又诉称韦健因是自动辞职，不应支付其经济补偿金，与法律规定相悖，不予支持。判决：一、安徽省临泉县教师进修学校（安徽省临泉实验中学）于判决生效之日起二十日内支付韦健（因解除劳动合同）经济补偿金17
摘要
安徽省临泉县教师进修学校与韦健劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终936号上诉人（原审原告）：安徽省临泉县教师进修学校(安徽省临泉实验中学)，住所地安徽省。法定代表人：赵永金，该校校长。委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦健，男。上诉人安徽省临泉县教师进修学校(安徽省临泉实验中学)（以下简称进修学校）因与被上诉人韦健劳……