劳动争议 （2018）皖12民终435号
裁判要旨
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。李敏于1998年8月至2015年10月在临泉环卫站从事环卫清洁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方解除劳动关系的时间为2015年11月。双方终止前十二个月的平均工资为860元，据此，李敏的经济补偿金为15050元（860元/月×17.5月）。对于补缴社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及有关司法解释的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议
摘要
临泉县环境卫生管理站与李敏劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终435号上诉人（原审原告）：临泉县环境卫生管理站,住所地安徽省临泉县人民东路103号，统一社会信用代码12341221485926011L。法定代表人：李东方，该站站长。委托诉讼代理人：ＸＸ飞，安徽文瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李敏，女，汉族，1962年4月4日出生，住安徽省临泉县田桥乡南张楼行政村西张楼44-1号……