劳动争议 （2018）皖01民终3033号
裁判要旨
本案是因解除���动合同引发的劳动争议纠纷，根据李庆亮的仲裁请求，双方争议焦点有以下几个问题：一、关于劳动合同解除问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李庆亮缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李庆亮可以解除劳动合同。双方对劳动合同于2017年2月28日解除无异议，该院予以确认。二、关于经济补偿金问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李庆亮缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李庆亮提出解除劳动合同的，瑶海钢构公司应依法支付李庆亮经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据李庆亮的工作年限，应计算9个月的经济补偿金，合计44508.78元��4945.42元/月*9个月）。三、关于补缴社会保险及返还从工资中扣留个人缴纳的社保费用问题该院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。李庆亮请求瑶海钢构公司为其补缴2008年5月至2011年6月和2014年10月至2017年2月期间的社会保险，符合合同约定和法律规定，应予支持。李庆亮主张瑶海钢构公司
摘要
安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司、李庆亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3033号上诉人（原审原告）：安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂北路与天水路交口。统一社会信用代码91340100786510394X(1-1)。法定代表人：凌红兵，董事长。委托诉讼代��人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈储方，安徽国运律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李庆亮，男……