劳动争议 （2018）皖01民终5302号
裁判要旨
本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据李贤军的仲裁请求，双方争议焦点有以下几个问题：一、关于劳动合同解除问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李贤军缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李贤军可以解除劳动合同。双方对劳动合同于2017年6月11日解除无异议，该院予以确认。劳动合同解除后，瑶海钢构公司应向李贤军出具解除、终止劳动关系证明。二、关于经济补偿金问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李贤军缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李贤军提出解除劳动合同的，瑶海钢构公司应依法支付李贤军经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据李贤军的工作年限，应计算9个月的经济补偿金。李贤军离职前十二个月的平均工资为7383.72元，故其经济补偿金为66453.48元。三、关于补缴社会保险问题该院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。李贤军请求瑶海钢构公司为其补缴2008年10月至2011年6月工作期间的社会保险，符合合同约定和法律规定，应予支
摘要
安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司、李贤军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5302号上诉人（原审被告）：安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园，统一社会信用代码91340100786510394X。法定代表人：凌红兵，董事长。委托诉讼代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李贤军，男，1972年8月28日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰……