劳动争议 （2018）皖01民终5300号
裁判要旨
本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据李强的仲裁请求，双方争议焦点有以下几个问题：一、关于劳动合同解除问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李强缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李强可以解除劳动合同。双方对劳动合同解除的时间各执一词，对于劳动合同的解除时间应由瑶海钢构公司负举证责任，因瑶海钢构公司未提供证据证明，故该院采纳李强主张的劳动合同解除时间即2017年5月15日。劳动合同解除后，瑶海钢构公司应向李强出具解除、终止劳动关系证明。二、关于经济补偿金问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李强缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李强提出解除劳动合同的，瑶海钢构公司应依法支付李强经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据李强的工作年限，应计算10个月的经济补偿金。李强离职前月平均工资，2016年5月至12月应按照补足后的工资标准计算为每月12500元，2017年1月至4月的工资应按劳动合同约定的实际发放工资标准计算，故其离职前十二个月的
摘要
安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司、李强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5300号上诉人（原审被告）：安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园，统一社会信用代码91340100786510394X。法定代表人：凌红兵，董事长。委托诉讼代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李强，男，1979年7月23日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创……