劳动争议 （2018）皖12民终382号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。在仲裁裁决书中载明，谢学东、田静于2016年3月份即向该仲裁委提起仲裁申请，说明两人于2016年3月就已经向有关部门请求权利救济，因仲裁委为组织各方进行调解而未及时对谢学东、田静的申请进行及时审理裁决，但并不影响仲裁时效的中断，后谢学东、田静于2017年4月申请仲裁，并不超过仲裁时效。谢学东、田静在临泉田家炳中学工作期间双方虽然未签订劳动合同，但谢学东、田静是按临泉田家炳中学的安排从事工作，并按月领取工资，临泉田家炳中学从谢学东、田静在其单位工作之日起即与两人建立了劳动关系。根据有关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。临泉田家炳中学未依法为谢学东、田静缴纳社会保险费，临泉田家炳中学应支付谢学东经济补

安徽省临泉田家炳实验中学与谢学东、田静劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终382号上诉人（原审原告）：安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学），住所地临泉县。法定代表人:赵永金，该校校长。委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审被告）：谢学东，男。被上诉人（原审被告）：田静，女。两被上诉人共同委托诉讼代理人：李景合，安徽泉河律……