人事争议 （2018）湘13民终58号
裁判要旨
本案争议的焦点是：1、被告双峰县花门镇第三中学对原告袁云初的解聘决定是否合法；2、被告双峰县教育局、双峰县人民政府是否是本案的适格当事人；3、原告袁云初诉请的补交社会保险和住房公积金是否是民事诉讼的受案范围。对于焦点1，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第三十九条第一款第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；被告双峰县花门镇第三中学系事业单位，原告袁云初系事业编制的教师，《事业单位人事管理条例》适用于被告双峰县花门镇第三中学所聘用的事业编制的教师。原告袁云初于1998年9月未经被告双峰县花门镇第三中学批准，擅自离岗外出，经被告双峰县花门镇第三中学通知要求其归队上岗，但原告袁云初未返岗上班，严重违反了用人单位的规章
摘要
袁云初与双峰县花门镇第三中学、双峰县教育局等人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终58号上诉人（原审原告）：袁云初，男，1974年12月24日生，汉族，湖南省双峰县人，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：郭雄伟，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭哲，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：双峰县花门镇第三中学，住所地：湖南省双峰县花门镇建江村，统一社会信用代码：1243132……