劳动争议 （2017）苏08民终3503号
裁判要旨
本案的争议焦点为原、被告是否已经解除劳动合同关系。原告提供的证据只能证明在2016年11月30日后被告要求原告等职工等通知上班，而非直接要求解除劳动合同关系。原告要求被告出具书面的解除劳动合同关系，被告没有同意后原告直接申请劳动仲裁，原告主张被告违法解除与原告的劳动合同关系而要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金，没有事实依据。但原告申请劳动仲裁的行为可作为原告要求解除劳动合同的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第��十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告是因不同意转换工种或工作地点，而不再继续提供劳动服务。因转换工种或工作地点时，属对劳动合同的重大变更，双方应协商一致才能确定。被告不能仅以合同约定的劳动者不服从公司安排为由作为可以解除劳动合同的理由。解除劳动合同约定的理由应当符合法律或行政法规规定的法定情节，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张其2002年即参加工作，未能提供证据予以证明，从其提供的录音材料中可以得知其工作时间被告认可为2008年9月至被告工作，且未能提供其他证据证明其所称1996年即参加工作的事实成立。原
摘要
蒋兰与淮安市宇光塑料制品有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终3503号上诉人（原审原告）：蒋兰。委托诉讼代理人：张爱林。委托诉讼代理人：宗爱娟，江苏润淮律师事务所律师。上诉人（原审被告）:淮安市宇光塑料制品有限责任公司,住淮安区淮城镇螺丝村。法定代表人：许巧玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈学文，江苏大业天平律师事务所律师。上诉人蒋兰因与被上诉人淮安市宇光塑料制品有限责任公司（以下简称宇光公……