劳动争议 （2018）苏05民终2205号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。首先，在双方的劳动合同到期前，被告已通知原告续签，明确告知原告工作内容、岗位、薪资福利均未变化，已履行相应义务，而被告提供续签劳动合同中工作地点变更为苏州地区，该地点与双方劳动合同的实际履行地对应，未违反法律规定，并未降低双方原劳动合同约定的条件，未损害劳动者的合法权益，且用人单位在劳动合同实际履行过程中单方变更工作具体地点的，亦需要与劳动者协商一致。其次，原告虽提出双方已续签劳动合同，但该份合同系原告私自盖章修改的劳动合同，被告并未予以确认，双方对该劳动合同未达成一致，且被告在合同到期前已多次通知原告不续签合同，劳动合同将到期终止，被告在合同到期后拒绝原告上班，符合法律规定。再次，被告提供的其他员工续签劳动合同均约定工作地点为苏州地区。综上，一审法院认定双方在劳动合同

王乃祥与安特（苏州）精密机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2205号上诉人(原审原告)：王乃祥,男,1974年6月25日出生,汉族，住安徽省蚌埠市怀远县涡北新城区。委托诉讼代理人：谭望燕，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安特（苏州）精密机械有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星明街36号。法定代表人：ANGTONGHUAT,董事长。委托诉讼代理人：何骏，北京观韬中茂（苏州）律师事……