劳动争议 （2018）苏05民终4937号

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可以在不损害劳动者利益的情况下，根据其生产经营特点和经济效益对劳动者的工作地点进行必要的、合理的调整。本案中，首先，就工作地点变动的原因而言，根据亿特隆电器公司提供的苏州市吴中区长桥街道劳动社会保障服务中心盖章的情况说明，亿特隆电器公司应是为配合政府对吴中区石湖路的道路拓宽工程而进行的整体搬迁。其次，就工作地点变动的距离而言，亿特隆电器公司变更后的新地址与原经营地址均在苏州市吴中区范围内，新旧地址之间的路程为18公里左右，工作地点的变更并未超出合理调整范围。最后，就公司搬迁后对劳动者的补偿而言，亿特隆电器公司已开通了上下班班车负责接送员工，并明确承诺对就近租房及驾驶电动车、私家车上班的员工提供补贴。综上，亿特隆电器公司在不损害李广来的相应利益情况下，对李广来工作地点在合理范围内进行了调整，并未造成劳动合同约定条件的降低。劳动合同期满后，亿特隆电器公司愿意与李广来续签劳动合同，现李广来主张亿特隆电器公司降低劳动条件，导致劳动合同无法续签，缺乏事实依据。此外，

李广来与苏州市亿特隆电器有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4937号上诉人（原审原告）:李广来，男，1977年7月1日出生，汉族，住江苏省宿迁市沭阳县。委托诉讼代理人：刘保林，江苏石湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市亿特隆电器有限公司,住所地江苏省苏州市吴中区临湖镇平安路1188号。法定代表人:蔡祥福,总经理。委托诉讼代理人：周雪芬，女，公司人事部职员。上诉人李广来因与被上诉人苏……