劳动争议 （2016）桂01民终3778号
裁判要旨
关于经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同》第二条第（三）项亦规定“甲方根据机构调整或经营状况等变更乙方工作地点的，经双方协商一致，可以变更工作地点。业已查明，上诉人自2004年3月8日入职被上诉人处以来，工作地点一直在南宁市区，并在南宁市定居、组建家庭及生育了子女，被上诉人在与上诉人签订劳动合同时也应当知晓并预见改变原有工作地点对上诉人家庭生活造成的影响，此从双方《劳动合同》将协商一致作为变更工作地点的前提条件足以显现。现被上诉人将上诉人的职务由部长调整为副部长，工作地点由南宁市调整到百色市德保县，应视为对上诉人原有的劳动条件作出重大变更，且是不利的变更，根据前述法律规定以及双方劳动合同的约定，被上诉人单方调整上诉人工作岗位及工作地点应与上诉人进行协商，而被上诉人并未能举证证明其与上诉人进行了协商，也未能就其单方作出不利变更的合理性充分举证证明，相反，被上诉人在上诉人明确表示不同意变更原工作岗位及地点的情形下，以上诉人未到新岗位上班为由单方解除与上诉人的劳动关系，该解除事由
摘要
王建军、广西小松工程机械设备有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3778号 上诉人（原审被告）：王建军，男，汉族，1972年11月6日出生，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：潘则仁，广西志明律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：广西小松工程机械设备有限责任公司，住所地：南宁市江南区国凯大道33号。 法定代表人：叶凤琦，执行董事。 委托诉讼代理人：韦晓勤，女，汉族，1978年12月18……