劳动争议 （2016）桂01民终3780号
裁判要旨
关于赔偿金问题。上诉人与被上诉人签订了待岗协议，上诉人已向被上诉人发出待岗通知，被上诉人也已按上诉人的要求到人力资源部办理了相关工作交接手续，被上诉人待岗事实存在，而本案并无证据显示上诉人在被上诉人待岗期间安排被上诉人工作以及要求被上诉人待岗期间必须打卡上班，至于上诉人二审提交的《员工待岗管理办法》，首先不是新证据，属逾期提交，其次该《员工待岗管理办法》也无充分证据证实已向包括被上诉人在内的职工进行了公示,不能作为辞退被上诉人的合法依据。因此，上诉人以被上诉人待岗期间未按规定考勤为由予以辞退，欠缺合法依据，一审法院认定属违法解除并据此判决上诉人支付经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。 关于工资支付问题。《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条第一项规定，生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。被上诉人产假至2015年8月23日，2015年8月24日至31日
摘要
广西小松工程机械设备有限责任公司诉杨旋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3780号 上诉人（原审原告）：广西小松工程机械设备有限责任公司，住所地：南宁市江**国凯大道**。 法定代表人：叶凤琦，执行董事。 委托诉讼代理人：韦晓勤，女，汉族，1978年12月18日出生，广西小松工程机械设备有限责任公司员工，住南宁市。 委托诉讼代理人：黄永吉，男，壮族，1994年7月5日出生，广西小松工程机械设备……