劳动争议 （2018）桂01民终954号
裁判要旨
关于双倍工资差额问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人提交的《员工登记表》、《关于无法提供离职证明的说明》均未记载被上诉人的入职时间，无法证明被上诉人的具体工作年限，相反，被上诉人提供的《南宁市五丰工贸有限公司送货单》能够证实其在2015年9月4日之前就已担任上诉人的送货司机并提供劳动。因此，上诉人应就被上诉人的工作年限承担举证不能的法律后果，一审法院采信被上诉人的主张认定其在上诉人处工作期间为2015年9月3日至2016年11月28日，并据此判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。 关于年休假工资问题。如前所述，被上诉人在上诉人处工作期间为2015年9月3日至2016年11月28日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例实施办法》第十一条、第十二条规定，被上诉人依法可以享受年休假天数1天，故一审判决上诉人向被上诉人支付未休年休假工资报酬174.71元，并无不
摘要
南宁市五丰工贸有限公司诉韦平宗劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终954号 上诉人（原审原告）：南宁市五丰工贸有限公司，住所地：南宁市兴宁区昆仑大道**南宁金桥农产品批发市场**加工车间******。 法定代表人：莫庆规，执行董事。 委托诉讼代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韦平宗，男，1976年10月11日出生，汉族，住广西灵山县。 委托诉讼代理人：朱广新……