劳动争议 （2017）桂01民终4287号
裁判要旨
一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新良港大酒店以陈广森罢工、怠工，缺少基本的职业操守，违反新良港大酒店相关规章制度为由解除与陈广森的劳动关系，但是并无确切的证据以证实其主张，故新良港大酒店应承担举证不能之后果，其单方面解除与陈广森劳动合同的行为，无事实和法律依据，系违法解除劳动关系行为，应依法向陈广森支付赔偿金。一审法院根据查明的陈广森的工作年限及工资标准认定新良港大酒店应向陈广森支付违法解除劳动合同经济赔偿金39105元有事实及法律依据，本院予以维持。 二、关于未休带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。新良港大酒店与陈广森于2010年4月建立劳动关系，至合同解除之日已满1年，故陈广森2015年度可享受年休假5天。由于陈广森2015年9月15日便与新良港大酒店解除劳动关系，根据折算，其当年实际应享受年休假3天，故一审法
摘要
广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店诉陈广森劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4287号 上诉人（原审原告）：广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店，营业场所：南宁市良庆区银海大道1219号。 负责人：刘永光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈丽妃，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁丽华，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：陈广森，男，汉族，1982年5月8日出生，居民身份证住址广西容县。 委托诉……