劳动合同纠纷 （2017）桂01民终7411号
裁判要旨
本案的争议焦点为：黄海源与新良港大酒店建立劳动关系的时间，本案解除劳动合同的经济补偿金如何计算。 黄海源提交的《员工岗位变动表》中载明黄海源的入职时间为2011年2月17日，新良港大酒店抗辩称2014年3月1日前，新良港大酒店中餐厅承包给他人以“南宁粤港酒楼”经营，但新良港大酒店没有证据证明存在将餐厅对外承包的事实，亦没有证据证明黄海源知晓承包事实，新良港大酒店的陈述，不足以推翻《员工岗位变动表》的内容，故本院认定新良港大酒店与黄海源于2011年2月17日起建立劳动关系。双方的劳动关系于2016年2月29日终止，黄海源在仲裁期间申请新良港大酒店支付解除劳动合同经济补偿金16000元，在一审和二审期间变更为20000元，属于增加诉讼请求，不予采纳。本院仅以黄海源在仲裁申请时主张的数额16000元为限进行审理。黄海源主张新良港大酒店支付解除劳动合同经济补偿金16000元，没有超出法律规定的数额，本院予以支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 变更（2016）
摘要
黄海源诉广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7411号 上诉人（原审原告）：黄海源，男，1982年9月10日出生，壮族，住上思县。 委托诉讼代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店。住所地：南宁市良庆区银海大道**。 负责人：刘永光，该酒店总经理。 委托诉讼代理人：陈丽妃，女，该公司职员。 上诉人黄海源……