劳动合同纠纷 （2018）桂01民终8120号
裁判要旨
根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，第三人电白公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃相应陈述意见和质证的权利。 一、关于勤建公司与黄玉林劳动关系的存续期间。 勤建公司于2009年11月5日登记注册成立，2009年11月5日至2015年12月31日，黄玉林在勤建公司负责开发的“瀚林美筑”项目地工作，受勤建公司管理，发放工资，2016年1月1日后，由第三人电白公司发放工资，故黄玉林与勤建公司在2009年11月5日至2015年12月31日期间存在事实劳动关系。 二、关于勤建公司应否向黄玉林支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 虽然勤建公司2011年至2015年期间每年均制作《预发员工经济补偿金表格》并向黄玉林发放对应的款项，但该表格中并未反映出该经济补偿金是何种性
摘要
南宁市勤建房地产开发有限公司诉黄玉林等劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终8120号 上诉人（原审原告）：南宁市勤建房地产开发有限公司，住所地：广西南宁市兴宁区厢竹大道******。统一社会信用代码：9145010069539528XW。 法定代表人：李联珠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴静，该公司职员。 委托诉讼代理人：曾宇兰，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：黄玉林，男，1975年2月……