劳动合同纠纷 （2018）吉24民终1138号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当签订劳动合同，明确双方权利义务关系。本案中，原、被告于2017年5月24日签订《员工试用合同》，该劳动合同仅约定试用期，合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但朴银珠继续在习华公司工作至2017年10月16日，故双方之间存在事实上的劳动关系。关于朴银珠与案外人韩春锦存在雇佣关系的主张，习华公司与韩春锦签订承包合同，约定习华公司全权委托韩春锦进行招商代理工作，习华公司向韩春锦支付费用，由韩春锦向员工支付工资，上述合同系习华公司与韩春锦之间的约定，韩春锦向朴银珠发放工资的行为系基于上述约定，对朴银珠不具有溯及力，且习华公司于2017年10月16日发出《习华公司员工终止合同通知单》，可以认定习华公司与朴银珠之间存在劳动关系，故习华公司的上述主张不成立；关于未签订劳动合同的双倍工资，因朴银珠工作之日签订了两个月的员工试用合同，该合同实为劳动合同，故习华公司无需向朴银珠支付双倍的工资，但习华公司未提前三十日以书面形式通知朴银珠本人或额外支付劳动者一个月工资，单方提出终止合同通知书解除劳动合同，故应向朴银珠支付额外一个月工资4000元，且
摘要
朴银珠与延边习华房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)吉24民终1138号上诉人(一审被告)：朴银珠，女，1987年7月22日出生，朝鲜族，个体工商户，现住吉林省延吉市苏州印象小区1号楼1单元1501室。被上诉人（一审原告）：延边习华房地产开发有限公司，住所地吉林省延吉市局子街西河滨路北侧第一幢C单元1801号。法定代表人：黄东植，该公司总经理。委托诉讼代理人：朴永春，天津高丽律师事务所……