劳动合同纠纷 （2018）桂01民终1276号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、建木公司应否向陈青支付2015年10月19日至2015年11月30日的拖欠工资2616.68元；2、建木公司向陈青支付2015年11月19日至2015年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额1028.97元。 关于建木公司应否向陈青支付2015年10月19日至2015年11月30日的拖欠工资2616.68元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，建木公司应对陈青的工资报酬发放情况承担举证证明责任，建木公司未能就陈青的工资报酬发放情况完成举证证明责任，本院对其主张不予采信。建木公司应向陈青支付2015年10月19日至2015年11月30日的拖欠工资2616.68元。 关于建木公司向陈青支付2015年11月19日至2015年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额1028.97元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
摘要
广西建木隆一投资有限公司诉陈青劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终1276号 上诉人（原审被告）：广西建木隆一投资有限公司，住所地：南宁市西乡塘区人民西路永新城1栋2单元802号房。 法定代表人：周萍，经理。 被上诉人（原审原告）：陈青，女，1981年11月20日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 上诉人广西建木隆一投资有限公司（以下简称建木公司）因与被上诉人陈青劳动争议纠纷一案，不服南宁市西……