劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2623号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动���支付经济补偿。本案中，根据前述查明的事实，陈曦在病假期间，人才啊公司未支付陈曦相应的病假工资，2017年6月1日至8月1日期间，陈曦正常出勤，人才啊公司仍未支付工资，且人才啊公司也未提供不予支付工资的合理理由，故在此情形下，陈曦依据劳动合同法第38条规定，以人才啊公司拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，人才啊公司应依法支付陈曦解除劳动合同经济补偿金。经核算，人才啊公司应支付陈曦解除劳动合同经济补偿金10,106元。因仲裁裁决人才啊公司支付陈曦2016年6月1日至2016年12月31日期间的病假工资14,400元、2017年6月1日至2017年8月2日期间的工资16,357.82元以及返还陈曦2017年5月工资1,190元，陈曦对该裁决未提起起诉，人才啊公司对该裁决提起起诉后，已按撤诉处理，视为双方均接受该裁决，故人才啊公司应支���陈曦2016年6月1日至2016年12月31日期间的病假工资14,400元、2017年6月1日至
摘要
上海人才啊信息科技有限公司诉陈曦劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2623号上诉人（原审被告）：上海人才啊信息科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区福山路33号10楼H座。法定代表人：孙丹，总经理。委托诉讼代理人：许晶哲，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈曦，女，1987年3月3日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：穆博洋，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉……