劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13808号
裁判要旨
冷漫告作为人事经理，确实负有代表齐正公司与公司员工签订劳动合同的职责，但考虑到案外人王某的入职日期、冷漫上面还有行政人事副总等，尚不能认定冷漫在王某劳动合同签订上存在重大过失，齐正公司扣发被告2016年12月的工资3,976.50元依据不足，依法应予补付。双方对2016年12月的工资扣发存有争议，齐正公司对冷漫2016年10月4日至10月7日等的加班作了调休，对未支付2016年9月15日中秋节加班工资作了解释，难谓存在拖欠的恶意；未安排年休假并非解除劳动合同的法定事由，故冷漫解除劳动合同不符合应当支付经济补偿的条件，齐正公司要求不予支付解除劳动合同经济补偿10,000元，一审法院予以支持。涉案仲裁裁决认定齐正公司支付冷漫2017年3月1日至3月29日的工资7,553.70元、2016年9月15日中秋节加班工资差额919.50元，双方均无异议，一审法院予以确认。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，作出判决：一、齐正公司于判决生效之日起五日内支付冷漫2016年12月的工资3,976.50元；二、齐正公司于判决生效之日起五日内支付冷漫2017年3月1日至3月29
摘要
冷漫诉上海齐正金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13808号上诉人（原审被告）：冷漫，男，1990年11月13日生，汉族，住江西省九江市九江县。被上诉人（原审原告）：上海齐正金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区上丰路977号1幢B座455室。法定代表人：洪曦，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。上诉人冷漫因与被上诉人上海齐正金融信息服务有限公司（以下简称齐……