劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3163号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据双方在庭审中的陈述及劳动合同中所载明的内容来看，张赞、日沛上海公司之间的劳动关系应当是自2014年9月26日起建立，故张赞要求日沛上海公司支付劳动关系建立之前的加班工资，不符合劳动合同法的应有之义。至于2014年9月26日直至张赞离职之日止的加班工资，劳动合同中明确约定张赞为不定时工作制，且从日沛上海公司对于下属加班申请予以审批这一事实来看，张赞显然应当知晓日沛上海公司有加班申请审批制度，而张赞又未能举证证实其存在有效加班但未支付加班工资的情形，故张赞要求日沛上海公司支付自2014年9月26日起的加班工资，难以支持。另外，从以往工资结算周期和支付时间来看，2017年2月26日至3月28日的工资，在张赞离职时还尚未至结算支付时间，故仅凭此也不足以认定日沛上海公司存在恶意克扣张赞工资的情形。因此，关于经济补偿金，难以支持。对于2017年2月26日至3月28日的工资，根据双方一致确认的1个月零2天进行核算，金额应当为11,914.54元。扣除已付工资9,677.56元、社保个人应负部分374.3元和个人所得税853.14元后，日沛上海公司还应当

张赞诉日沛电脑配件（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3163号上诉人（原审原告）：张赞，男，1990年2月23日生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：罗昌德，上海市君志律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗贤德，上海市君志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日沛电脑配件（上海）有限公司，住所地上海市松江区申港路**。法定代表人：润培芳，执行董事。委托诉讼代理人：张蓉，女，该公司员工。委……