劳动合同纠纷 （2018）沪01民终406号
裁判要旨
在（2016）沪0115民初84588号民事案件审理中，张琴作为委托诉讼代理人，在南青酒店明确表示不愿意调解时仍然在调解笔录上签字，违反了南青酒店的工作指示，存在重大过失。张琴称人事总监张某当时已经拍板决定调解，但其与张某并无直接的上下级服从关系。故南青酒店据此解除劳动合同未有不妥，张琴要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。双方2016年6月9日至2016年7月20日期间的劳动合同系事后补签，南青酒店未举证证明补签之前已尽到与张琴签订的诚实磋商义务，亦未举证证明张琴工作职责中包含有与员工签订劳动合同，故应支付该段期间的未签劳动合同双倍工资差额。张琴主张该差额7,523元，未高于法定标准，予以照准。张琴主张2016年6月8日的未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，不予支持。涉案仲裁认定2016年5月9日至2016年8月31日的双休日及节假日加班工资4,804.60元，双方均无异议，予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决：一、南青酒店经营管理（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付张琴2016年6月9日至2016年7月20日的未签劳动合同双倍工
摘要
南青酒店经营管理（上海）有限公司诉张琴劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终406号上诉人（原审被告）：南青酒店经营管理（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区华夏东路811号。法定代表人：孙业忠，董事长。委托诉讼代理人：张思渊，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张琴，女，1988年10月29日生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。上诉人南青酒店经营管理（上海）有限公司因与被上诉人张琴劳动合同纠纷一案……