劳动合同纠纷 （2018）沪01民终72号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，从银行交易明细鲁艺公司支付款项的时间上可见，为每月一次；从数额上可见除第一个月为8,000元，其余月份均为固定的12,000元；从汇款“摘要/附言”上可见，均为“×月份工资”，故双方的关系更符合劳动关系的特征；鲁艺公司认为双方系雇佣关系，但未能提供证据予以证明，一审法院不以采信，确认双方构成劳动关系。双方未签订劳动合同，鲁艺公司未支付金爱红2016年7月后的工资，故鲁艺公司应支付金爱红拖欠的工资和未签劳动合同双倍工资差额。现双方对仲裁委确认的劳动关系存续期间及工资标准均无异议，鲁艺公司应支付金爱红2016年7月1日至2016年9月27日期间的工资34,482.76元[（12,000元/月×2个月）+（12,000元/月÷21.75天/月×19天）]、2016年4月13日至2016年9月27日期间未签劳动合同双倍工资差额65,655.17元[（12,000元/÷21.75天/月×13天）+（12,000元/月×4个月）+（12,0
摘要
上海鲁艺木业有限公司诉金爱红劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终72号上诉人（原审原告）：上海鲁艺木业有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇牛溇村601号066室。法定代表人：王红星，执行董事。委托诉讼代理人：蒋晓峰，上海理帅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金爱红，男，1967年12月27日出生，汉族，户籍地湖北省应城市。上诉人上海鲁艺木业有限公司（以下简称鲁艺公司）因与被上诉人金爱红劳动合同纠纷……