劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13798号

本案梁燕、法卡公司对于双方之间是否存在劳动关系存在争议，法卡公司称从未见过梁燕，否认双方之间存在劳动关系，然而，梁燕于2016年8月申办信用卡时，法卡公司为梁燕开具了工作证明，确认梁燕为其公司员工，且法卡公司监事金某3通过个人账户发放了梁燕相应期间的工资，上述事实可相互印证，一审法院对梁燕关于其与法卡公司间存在劳动关系及双方之间劳动关系具体状况的陈述予以采信。对于梁燕要求法卡公司支付其2016年8月7日至2016年10月14日期间未签劳动合同双倍工资差额26,758.62元的诉请，一审法院认为，按照相关法律规定，用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付劳动者自用工之日起超过一个月不满一年之期间内的未签订劳动合同双倍工资差额。基于前述同理，梁燕、法卡公司之间存在劳动关系，但法卡公司于仲裁及诉讼期间始终对劳动关系进行否认，更未亦不可能提交其与梁燕签订过劳动合同的相应证据，对此，应当承担相应的用人单位之责。按照梁燕提交的计算方式，梁燕主张的实际系2016年8月7日起至2016年10月14日期间的未签订劳动合同双倍工资，该诉请于法有据，结合梁燕关于离职时法卡公司已支

上海法卡服饰有限公司诉梁燕劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13798号上诉人（原审被告）：上海法卡服饰有限公司，注册地上海市杨浦区军工路1436号64幢一层F145室，主要营业地上海市闵行区金汇南路163号。法定代表人：金光文，总经理。委托诉讼代理人：邵玉民，上海熊兆罡律师事务所律师。委托诉讼代理人：马为英，上海熊兆罡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁燕，女，1986年11月2日出生，朝……