劳动合同纠纷 （2018）沪01民终6109号
裁判要旨
密筱公司自2016年10月1日接管浦东浦电路XX弄XX小区物业管理工作后，张立梅继续留在该小区担任物业经理，双方自该时起建立劳动关系。密筱公司虽主张曾要求与张立梅订立书面劳动合同，但遭到张立梅的否认，密筱公司未能就该主张提供相应证据予以证明，一审法院不予采信。张立梅未就仲裁裁决提起���讼，视为其接受裁决结果，故密筱公司应当按照3,800元工资标准，支付张立梅2017年1月1日至2017年10月1日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。现双方对该期间双倍工资差额为34,200元不持异议，一审法院予以确认。密筱公司需支付张立梅2017年1月1日至2017年10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额34,200元。一审法院判决：一、密筱公司于判决生效之日起十日内，支付张立梅2017年1月1日至2017年10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额34,200元；二、确认2016年12月1日至2017年10月20日期间密筱公司与张立梅存在劳动关系。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
摘要
上海密筱物业管理有限公司诉张立梅劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民��6109号上诉人（原审原告）：上海密筱物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区青高路368号3幢1110室。法定代表人：刁新领，经理。被上诉人（原审被告）：张立梅，女，1981年12月1日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：王磊，上海申同律师事务所律师。上诉人上海密筱物业管理有限公司（以下简称密筱公司）因与被上诉人张立梅……