劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15219号

根据本案已经查明的事实可知，悦丰公司于2016年3月28日至12月25日期间与韩林存在劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。悦丰公司系依法设立的企业，作为韩林的用人单位，应依照我国劳动合同法的相关规定，及时履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。悦丰公司已经提供的证据不能证明2016年4月10日曾要求与韩林签署劳动合同，其所称通过打电话及口头通知方式要求与韩林订立劳动合同的主张，遭到韩林的否认；悦丰公司又不能提供其他证据证明双方未订立劳动合同的责任在于韩林，因此悦丰公司要求不予支付韩林未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。悦丰公司应当支付韩林2016年4月28日至12月25日未签订劳动合同双倍工资差额76,333.34元。一审法院判决：悦丰公司于判决生效之日起十日内，支付韩林2016年4月28日至12月25日未签订劳动合同双倍工资差额76,333.34元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

上海悦丰广告有限公司诉韩林劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15219号上诉人（原审原告）：上海悦丰广告有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇大亭公路4959号4幢313室。法定代表人：涂艮珍，执行董事。委托诉讼代理人：曹士磊，上海创同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩林，男，1988年2月19日生，汉族，户籍地甘肃省陇南市武都区。上诉人上海悦丰广告有限公司（以下简称悦丰公司）因与被上诉人韩林……