劳动合同纠纷 （2018）沪01民终11656号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。根据本案已经查明的事实可知，双方签订的书面劳动合同于2016年7月31日到期后，君康人寿保险公司迟至2017年8月才要求与吴钢续签劳动合同。君康人寿保险公司虽称于2016年7月及之后曾要求与吴钢续签劳动合同，但遭到吴钢的否认，对此君康人寿保险公司亦未能提供相应证据予以证明，原审法院不予采信其主张。君康人寿保险公司怠于行使履行诚实磋商义务，显因疏于管理原因所致，自应承担相应的法律责任。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因君康人寿保险公司对于仲裁裁决应支付吴钢2017年3月29日至7月31日未签订劳动合同双倍工资差额的期间不持异议，原审法院予以确认。君康人寿保险公司应当支付吴钢2017年3月29日至7月31日未签订劳动合同双倍工资差额。君康人寿保险公司提供的自行制作的工资表未能得到原

君康人寿保险股份有限公司诉吴钢劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终11656号上诉人（原审原告）：君康人寿保险股份有限公司，住所地北京市顺义区华英园**。法定代表人：路长青，董事长。委托诉讼代理人：马晓伟，上海市联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴钢，男，1969年12月6日出生，汉族，户籍地北京市海淀区。委托诉讼代理人：齐雷，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓白，上海汉盛律师事务所……