劳动合同纠纷 （2018）苏04民终852号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故赵普振要求君泓公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，予以支持。关于赵普振在君泓公司的工作期间：赵普振陈述是2016年11月份开始至君泓公司工作，但君泓公司成立时间是2016年12月6日，君泓公司陈述赵普振于2017年1月份工作，但并未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，结合君泓公司支付赵普振工资情况，应确定赵普振至君泓公司开始工作时间为2016年12月6日。双方对赵普振离开君泓公司时间为2017年7月31日予以认可，可以确定赵普振的工作期间为2016年12月6日起至2017年7月31日，其主张双倍工资的时间应该为2017年1月6日至2017年7月31日，故二倍工资19543.55元（3742元/月÷31天/月×26天+3566.15元+2568.20元+3566.15元+3566.15元+7132.3元）。据此，依照
摘要
江苏君泓生物材料有限公司与赵普振劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终852号上诉人（原审原告）：江苏君泓生物材料有限公司，住所地江苏省常州市金坛区薛埠镇工业园区公园路8号。法定代表人：杨幸，该公司总经理。委托诉讼代理人：周巍，江苏常金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵普振，男，汉族，1993年8月2日生，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：史伟华，江苏金天虹律师事务所律师。上诉人江苏君泓生物材料有限……