劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2414号
裁判要旨
君汇公司与郝莹均未就解除双方劳动关系和驳回郝莹要求支付经济补偿金的仲裁裁决提出起诉，对该两项仲裁裁决一审法院予以认可，双方自2016年7月1日至2017年4月17日之间存在劳动关系，君汇公司不予支付郝莹经济补偿金。对于君汇公司要求判令君汇公司支付郝莹2017年4月1日至2017年4月17日期间的工资1983.47元的诉讼请求，一审法院认为君汇公司未支付郝莹2017年4月1日至2017年4月17日期间的工资，应予以补发，鉴于君汇公司在诉讼请求中主张判令公司支付的工资数额不低于其应发工资数额，对其该项诉讼请求一审法院予以支持。对于君汇公司不支付郝莹2016年11月26日至2017年4月17日未签订书面劳动合同二倍工资34876.56元的诉讼请求，君汇公司未证明双方签订了劳动合同，其提交的《应聘人员登记表》未载明单位信息亦无单位签章，无法认定为劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，君汇公司应当支付郝莹2016年8月1日至2017年4月17日未签订劳动合同双倍工资补偿共计35
摘要
济南君汇酒店管理有限公司与郝莹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2414号上诉人（原审原告）：济南君汇酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：王继鸿，执行董事。委托诉讼代理人：李夕林，山东泉舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝莹，男，1995年10月28日出生，汉族，户籍所在地山东省梁山县，现住济南市。委托诉讼代理人：韩景稳，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南君汇酒店管理有限公司（以下简……