劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11110号

根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双方约定转正后叶晨捷月工资为10,000元，现叶晨捷要求绿饰汇公司按此标准自2016年6月1日起补足工资差额，于法有据，一审法院予以支持，绿饰汇公司应当支付叶晨捷2016年6月1日至2017年3月31日期间工资差额20,000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方签订的劳动试用合同对正式签订劳动合同约定了条件，该条款违反了法律规定，加重了劳动者义务，系无效条款。绿饰汇公司主张因合同条件未成立故未正式签订劳动合同，故不同意支付劳动合同二倍工资差额，绿饰汇公司该诉请于法无据，一审法院不予采纳，绿饰汇公司应当支付叶晨捷2016年11月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元。关于加班工资，绿饰汇公司主张8,000元月薪中已经包括了加班工资，绿饰汇公司对此未能提供证据予以证明，一审法院不予采信。至于具体加班时间，绿饰汇公司要求将电子考勤表中显示未完整打卡的天数予

上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司与叶晨捷劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11110号上诉人(原审原告)：上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：宋林崇，总经理。委托诉讼代理人：陆振标，上海文勋律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：叶晨捷，男，1982年12月30日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司(以下简称“绿饰汇公司”)因与叶晨捷劳动合同纠纷一……