劳动合同纠纷 （2018）桂01民终1282号
裁判要旨
本案争议焦点为：长江天成公司是否应向何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额46793.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案双方在劳动关系存续期间并未签订劳动合同，长江天成公司应当依据前述法律规定向何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额46793.1元。长江天成公司主张系何焕往拒签劳动合同，证据不足，本院不予采信。长江天成公司主张何焕往每月工资为8000元，何焕往主张其试用期三个月工资为8000元每月，试用期过后工资9500元每月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，故关于何焕往的月工资数额的举证证明责任在于长江天成公司，长江天成公司未能举证证明其主张，本院对其主张不予采信。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法
摘要
广西长江天成农业投资有限公司诉何焕往劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终1282号 上诉人（原审原告）：广西长江天成农业投资有限公司，住所地：南宁市朝阳路**天成一品******。统一社会信用代码：91450100MA5K9CWY8E。 法定代表人：陆姗姗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：包文懂，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：何焕往，男，1977年11月20日出生，壮族，住南宁市邕宁区。……