劳动争议 （2018）粤09民终847号
裁判要旨
朱恒坚入职一牧公司后从事卖场经理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但朱恒坚为一牧公司提供劳动，服从一牧公司的工作安排，受一牧公司的劳动管理，双方之间形成了劳动合同关系，一审法院予以认定。一牧公司虽未与朱恒坚签订劳动合同，但从该公司出具《2016年工作表现说明》来看，一牧公司载明朱恒坚试用期自2016年3月29日起至2016年5月31日止，试用期每月工资为6000元，转正后每月工资为7000元。一牧公司未与朱恒坚订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，一牧公司应当支付朱恒坚自2016年4月29日起至2017年3月29日止的每月二倍工资。因一牧公司已支付该段时间的工资给朱恒坚，故朱恒坚要求一牧公司支付该段时间二倍工资差额，有理有据，一审法院予以支持。朱恒坚该段时间工资差额为76558.13元[2016年4月29日至同月30日共2天，差额为558.13元（6000元/月÷21.5天×2天）；2016年5月工资差额为6000元；2016年6月至2017年3月共
摘要
茂名市一牧文化有限公司、朱恒坚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤09民终847号上诉人（原审被告）：茂名市一牧文化有限公司，住所地：广东省茂名市油城四路**大院汇丰酒店**。法定代表人：张照，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洁，女，该公司员工。委托诉讼代理人：董秀玲，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱恒坚，男，1975年5月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：李高慧，广东泰的律师事务所律师。上诉人茂名……