劳动争议 （2018）京02民终6224号

“协商一致”需要劳动者对降薪作主动性的、肯定性的、积极的意思表示才予以认可是对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的重大误解。洪翀辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。洪翀向一审法院起诉请求：1、东方国兴公司支付洪翀2017年1月1日至2017年10月31日期间拖欠的工资差额12万元；2、东方国兴公司支付洪翀2016年11月23日至2017年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额15万元；3、东方国兴公司支付洪翀解除劳动关系经济补偿金45000元；诉讼费用由东方国兴公司承担。一审法院认定事实：洪翀与东方国兴公司签订2014年11月24日至2016年11月23日劳动合同，约定洪翀在东方国兴公司人事单位（部门）担任人力资源（工种）工作，每月工资2000元，试用期月工资1800元。劳动合同到期后，洪翀继续在东方国兴公司工作，其他无变化。双方均认可2014年11月至2016年12月，洪翀每月工资15000元；2017年1月至2017年10月，洪翀每月工资3000元。为证明将洪翀工资由每月15000元调整为每月3000元符合法律规定，东方国兴公司提交了《董事

洪翀劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6224号上诉人（原审被告）：北京东×××，住所地北京市西城区。法定代表人：刘跃福，总经理。委托诉讼代理人：张金澎，北京市卓代律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文振，女，1990年10月2日出生，北京市卓代律师事务所实习律师，住河南省郸城县。被上诉人（原审原告）：洪翀，女，1985年7月27日出生，回族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代……