劳动争议 （2018）辽01民终6434号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案吉地盛公司未与马晓宁签订劳动合同，未给马晓宁缴纳社会保险，马晓宁提出辞职，吉地盛公司应向马晓宁每月支付未签劳动合同的二倍工资差额共计45,000元[马晓宁月工资5000元×9个月(2016年11月29日至2017年8月末）]，同时吉地盛公司应向马晓宁支付解除劳动合同经济补偿金5000元（马晓宁月工资5000元×1个月）。关于马晓宁主张的工作至2017年10月25日，要求吉地盛公司支付拖欠两个月工资的问题，法院认为，因马晓宁未向法庭提供证据，不予支持。关于吉地盛公司主张的未签订劳动合同是因为马晓宁在吉地盛公司公司全面负责这方面的工作，是马晓宁故意不与自己签订劳动合同的主张，法院认为，即使马晓宁负责签订劳动合同方面的工作，但马晓宁本人的劳动合同是否签订、约定何内容等，不应由马晓宁自己决定，吉地盛公司应负未与马晓宁签订劳动合同的法律责任。一审法院判决：一、原告辽宁吉地盛农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马晓宁支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币45,000元[被告月工资5000元×9个月(2016年11月29日至2017年8月末）]；二、原告辽宁吉
摘要
辽宁吉地盛农业科技有限公司与马晓宁劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终6434号上诉人（原审原告）：辽宁吉地盛农业科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李维正，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：马晓宁，男，1973年6月7日出生，满族，住辽宁省大连市。委托诉讼代理人：赵连伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。上诉人辽宁吉地盛农业科技有限公司（以下简称“吉地盛公司”）因与被上诉人马晓宁劳动争议纠……