劳动争议 （2018）京03民终2647号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李超主张与中健银龄公司存在劳动关系，其陈述与举证可以相互印证，可以证明其为中健银龄公司提供劳动；中健银龄公司否认双方劳动关系，但其主张李超为中绿佳盛中心提供劳动、杨天德支付工资系个人行为等陈述，缺乏证据支持及事实依据，不足以推翻李超的主张，故一审法院采信李超与中健银龄公司存在劳动关系的主张，中健银龄公司作为用人单位未举证证明李超入职、离职情况及工资标准，一审法院采信李超关于上述事实的主张，并依法确认双方2016年4月1日至2017年1月11日期间存在劳动关系。中健银龄公司未与李超签订劳动合同，应当支付李超2016年4月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。李超每月工资15000元，2016年4月至9月工资未足额发放，中健银龄公司应当对差额部分予以补足。2016年10月至12月中健银龄公司没有支付李超工资，应当予以支付。中健银龄公司存在拖欠工资的情形，李超以此为由解除劳动关系，中健银龄公司应当支付解除劳动关系经济补偿

中健银龄商贸有限公司与李超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终2647号上诉人（原审被告）：中健银龄商贸有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路42号院1号楼5层501、502、503。法定代表人：杨天德，董事长。委托诉讼代理人：高静，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大治，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李超，男，1984年3月16日出生。委托诉讼代理人：王新民，北京市中方律……