劳动争议 （2017）鲁06民终4222号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。从本案处理过程来看，本案争议焦点主要有二：一是王永健是否在宏建公司工作，双方是否存在劳动关系；二是王永健主张的工资、双倍工资、经济补偿金是否合理，是否超过法定仲裁时效。对双方争议的焦点问题一，当事人有责任就其主张向法庭提交充分的证据予以证实，有证不举或举证不能的，应自行承担由此产生的法律后果。具体到本案中，王永健应对双方是否存在劳动关系负有举证责任，虽然其提交的与宏建公司法定代表人刘建刚的手机通话记录并不足以证实其曾在宏建公司工作的事实，但结合王治超的证人证言以及在（2017）鲁0682民初2579号王治超诉宏建公司劳动争议纠纷一案中王治超提交的与刘建刚的手机通话录音、关于工作安排的手机截屏照片等证据，对王永健主张的双方存在劳动关系的事实依法予以认定。对双方争议的焦点问题二，第一，对王永健主张的宏建公司拖欠的工资，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬，用人单位对劳动报酬的发放情况负有举证责任。本案中，双方在2015年4月6日至2016年2月7日期间存在劳动关系，对劳动关系存续期间王永健的工资数额及发放情况，宏建公司作为用人单位负有举证责任，但宏建公司未
摘要
莱阳宏建通信工程有限公司、王永健劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4222号上诉人（原审被告）：莱阳宏建通信工程有限公司，住所地莱阳市沐浴店镇北王家庄村。法定代表人：刘建刚，经理。委托诉讼代理人：孙惠丰，莱阳市柏林庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王永健，男，1985年10月1日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：辛桂东，莱阳市城厢第一法律服务所法律工作者。上诉人莱阳宏建通信工程有限公……