劳动争议 （2018）苏09民终1988号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。沈晖自进入科通公司工作，双方即建立了劳动关系。双方签订了书面劳动合同，并约定合同期限至2019年3月31日等内容，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。（一）科通公司是否还应支付沈晖工资的问题。1、科通公司是否扣发沈晖工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。科通公司与沈晖签订的劳动合同约定沈晖的工资包含岗位工资和绩效工资，未明确具体标准，但从工资发放记录可以认定，2015年4月至2016年3月沈晖的月平均工资为2740.8元。2016年4月起，科通公司支付给沈晖的工资减少为2015.06元，此后工资不断减少。沈晖对此有异议，科通公司需提供减少报酬的依据。科通公司认为沈晖工作时间内未提供正常的劳动，但其提供的监控录像视频资料仅反映有工作人员在办公室内，不足以证明2016年4月至2017年3月沈晖未提供劳动。
摘要
南京科通通信工程技术服务有限公司与沈晖劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终1988号上诉人（原审被告）：南京科通通信工程技术服务有限公司，住所地在南京市江宁区横溪街道安民社区。法定代表人：吴崎长，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈慧林，江苏众冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈晖，男，1986年10月27日出生，汉族，居民，住东台市。委托诉讼代理人：王小悦，江苏峰路律师事务所律师。上诉人南京科通通信工程……