劳动争议 （2018）京03民终2998号

双方均未对仲裁裁决的“确认王年文二〇一五年十月十六日至二〇一六年十一月七日与瑞捷公司存在劳动关系”一节提起诉讼，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的离职时间等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任，瑞捷公司未就王年文的离职时间向一审法院举证，应承担不利后果；一审法院采信王年文关于其最后工作至2016年11月7日的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。瑞捷公司未支付王年文2016年10月1日至2016年11月7日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞捷公司未与王年文签订劳动合同，应支付王年文未签订劳动合同双倍工资差额；仲裁裁决瑞捷公司支付王年文2015年12月8日至2016年10月15日期间未签订劳动合同工资差额72011.

北京瑞捷工程技术咨询有限公司与王年文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2998号上诉人（原审原告）：北京瑞捷工程技术咨询有限公司，住所地北京市朝阳区小营路17号1号楼302室。法定代表人：张兰芬，经理。委托诉讼代理人：关心，北京京师（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王年文，男，1968年6月23日出生，住江苏省泰兴市。上诉人北京瑞捷工程技术咨询有限公司（以下简称瑞捷公司）因与被上诉人王年文劳动……