劳动争议 （2018）京03民终2072号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。信和安邦公司仅提交《劳动合同书》、《员工手册》尚不足以证明该公司与李斌协商一致解除劳动关系并约定在办理完工作交接后支付工资，故对该公司的主张，法院不予采信。对李斌关于因信和安邦公司未支付其2016年9月份的工资其被迫解除劳动关系的主张，法院予以采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。信和安邦公司未支付李斌2016年9月1日至2016年10月21日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决的数额不高于法定标准，李斌亦同意，法院不持异议。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。信和安邦公司未及时足额支付李斌2016年9月1日至2016年10月21日期间的工资，李斌因此提出解除劳动合同并无不当，信和安邦公司应依法支付李斌解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决的数额不高于法定标准，李斌亦同意，法院不持异议。信和安邦公司未就仲裁裁决的“为李斌出具解除劳动合同证明”起诉，视为其同意仲裁裁决，一审法院不持异议并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、

信和安邦安全顾问（北京）有限公司与李斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2072号上诉人（原审原告）：信和安邦安全顾问（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李斌，男，1982年1月24日出生，住北京市昌平区。上诉人信和安邦安全顾问（北京）有限公司（以下简称信和安邦公司）因与被上诉人李斌劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……