劳动争议 （2018）京03民终3387号

菱汇达公司未对仲裁裁决的劳动关系存续期间一项起诉，视为同意该项裁决，李晓娟亦同意，一审法院不持异议并予以确认。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。菱汇达公司主张李晓娟2015年带薪旅游6天为休年假，但未举证证明已与李晓娟达成一致意见，李晓娟亦不予认可，故一审法院不予采信。菱汇达公司认可李晓娟2015年之前未休过年假，且李晓娟未举证证明其入职菱汇达公司之前的工作年限，故仲裁裁决菱汇达公司支付李晓娟2013年1月1日至2015年10月29日未休年假工资4347．85元，不高于法定标准，李晓娟亦同意，一审法院不持异议。菱汇达公司就其单方解除行为，负有举证责任。该公司虽提交了《卖场销售担当违纪处理》，但未提交该制度已向李晓娟公示的证据，李晓娟亦不予认可；菱汇达公司亦未就调岗已与李晓娟协商一致进行举证；故，菱汇达公司以李晓娟旷工为由与其解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，应属违法解除。菱汇达公司应依法支付李晓娟违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法定标准，李晓娟亦同意，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《

北京菱汇达电器有限公司与李晓娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3387号上诉人（原审原告）：北京菱汇达电器有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号1号楼1210、1211室。法定代表人：陆飞，总经理。委托诉讼代理人：胡忠靓，北京惠诚（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓娟，女，1972年10月26日出生，无业，住河北省高碑店市。上诉人北京菱汇达电器有限公司（以下简称菱汇达公司）因与……