劳动争议 （2018）京01民终6002号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张相应的经济补偿。本案中，孙洪生为科能公司提供劳动，科能公司应当及时足额向孙洪生支付劳动报酬。科能公司主张2016年8月公司停业，此后孙洪生未提供劳动，但对此未提供相应证据证明，现科能公司自2016年8月开始未向孙洪生支付劳动报酬，孙洪生有权解除劳动合同并要求科能公司支付解除劳动关系补偿金，孙洪生的月平均工资并未超过2016年度北京市职工月平均工资的三倍，故应当按照其解除劳动关系前十二个月平均工资计算经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因孙洪生与科能公司未签订书面劳动合同，故孙洪生的工资标准应按照科能公司实际向其发放的工资数额确定。自孙洪生入职以来，科能公司每月向其发放的工资为22000元。科能公司表示月基本工资17600元，4400元实为每月的绩效工资，但对此并未提供相应证据证明，法院对科能公司的

北京科能腾达通信技术有限公司与孙洪生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6002号上诉人（原审原告）：北京科能腾达通信技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院7号楼12层1209室。法定代表人：刘庆，董事长。委托诉讼代理人：施隆明，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙洪生，男，1968年8月9日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京科能腾达通信技术有限公司（以下简称科能公司）因与被上诉人孙……