劳动争议 （2018）京01民终3134号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。本案中，根据一审法院认定的事实，李艳山2017年8月前12个月平均工资为4226.51元，2017年8月共出勤23天，其调岗后的工资数额不应低于其2017年8月前12个月平均工资，但其2017年8月的实际发放工资为2020.32元，低于其2017年8月前12个月平均工资。故李艳山主张2017年8月工资差额，于法有据，理由正当，一审法院予以支持。就其具体数额，一审法院核算为2206.19元（4226.51元-2020.32元），李艳山主张的数额为2449.36元，对超出部分，一审法院不予支持。玻钢院公司关于已足额支付李艳山2017年8月工资的抗辩，缺乏事实依据，一审法院不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金问题，一审法院认为，解除权作为一种形成权，仅凭当事人依法定事由作出的意思表示即可使现成的法律关系消灭，其行使无需征得对方当事人的同意。本案中，李艳山因玻钢院公司未及时足额支付其劳动报酬，向玻钢院公司提交书面解除劳动合同��知书，系单方行使解除权，其提交的书面解除劳动合同通知书到达玻钢院公
摘要
北京玻钢院复合材料有限公司与李艳山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3134号上诉人（原审被告）：北京玻钢院复合材料有限公司，住北京市延庆区八达岭经济开发区康西路261号。法定代表人：赵俊山，董事长。委托诉讼代理人：何峰，男，北京玻钢院复合材料有限公司人事经理。被上诉人（原审原告）：李艳山，男，1978年3月22日出生，汉族，住北京市延庆区。上诉人北京玻钢院复合材料有限公司（以下简称玻钢院公司）因与被上……