劳动争议 （2018）粤03民终11080号
裁判要旨
本案的二审争议焦点为：一、被上诉人张廷瑞解除劳动合同前十二个月的平均工资数额；二、上诉人山浩公司是否应支付被上诉人张廷瑞违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点一。上诉人山浩公司于二审期间确认其法定代表人配偶向被上诉人张廷瑞转账部分系工资的一部分，本院予以确认。结合被上诉人张廷瑞提交的银行流水及工资表，一审法院核算被上诉人张廷瑞劳动合同解除前十二个月平均工资为6136.67元正确，本院予以确认。上诉人山浩公司主张原审认定解除劳动合同前十二个月平均工资错误，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于争议焦点二。上诉人山浩公司主张被上诉人张廷瑞于2014年6月1日自动离职，后于2014年8月13日重新入职，不应以连续工作年限计算被上诉人张廷瑞的解除劳动合同赔偿金。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，劳动者自动离职后，双方在六个月内重新订立劳动合同的，劳动者在该单位的工作年限应当连续计算。一审法院认定上诉人山浩公司应支付被上诉人张廷瑞违法解除劳动合同赔偿金按六个月计算为77035.2元，并无不当，鉴于被上诉人张廷瑞请求63000元，本院予以支持。上诉人山浩公司关于违法解除劳动合同
摘要
张廷瑞与深圳市山浩机械设备有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终11080号 上诉人（原审原告）：深圳市山浩机械设备有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌同富裕工业园兴隆路3号一楼B，统一社会信用代码91440300728543139R。 法定代表人：李世良。 委托诉讼代理人：郭忠华，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张廷瑞，男，1982年1月12日出生，汉族，身份证住址贵州省平塘……