劳动争议 （2017）粤03民终19972号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，上诉人杰比公司支付给被上诉人邓孝春的保密补偿和竞业补偿是否属于工资。本院认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制的经济补偿应当在员工解除或终止劳动合同后支付，本案的保密补偿和竞业补偿是被上诉人邓孝春在职时发放的，不符合上述法律规定，故本院认定上诉人杰比公司支付给被上诉人邓孝春的保密补偿和竞业补偿属于工资的组成部分。根据双方确认的工资确认单显示，被上诉人邓孝春离职前十二个月2016年4月至2017年3月期间的月平均工资是4450.31元[3817.12元＋（637.24元＋667.59元＋667.59元＋637.24元＋697.93元＋667.59元＋637.24元＋637.24元＋652.41元＋546.21元＋500.69元＋649.38元）÷12]。原审认定被上诉人邓孝春离职前十二个月2016年4月至2017年3月期间的月平均工资低于事实，但被上诉人邓孝春于本案没有上诉，视为认同。上诉人杰比公司上诉主张支付给被上诉人邓孝春的保密补偿和竞业补偿不
摘要
杰比电器（深圳）有限公司与邓孝春劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终19972号 上诉人（原审被告)：杰比电器（深圳）有限公司，住所地:深圳市光明新区。 法定代表人：李文庆。 委托诉讼代理人：何佳宾，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何晓铭，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：邓孝春， 委托诉讼代理人：周健，广东同观律师事务所律师。 上诉人杰比电器（深圳……