劳动争议 （2018）渝01民终4883号

庭审中，双方确认劳动关系已于2017年4月23日解除，雁山公司对差欠张兴伟工资2803.33元，解除劳动合同前12个月平均工资2803.33元及计算未休年休假工资基数的标准均无异议，一审法院予以确认。该案的争议焦点为，一、雁山公司是否应当向张兴伟支付未休年休假工资；二、雁山公司是否应支付经济补偿金；三、雁山公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对于争议焦点一，雁山公司是否应当向张兴伟支付未休年休假工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。雁山公司表示已经发放2014年之前的未休年休假工资，超过了前述规定的工资支付记录的保存期限，可以免除其举证责任。在张兴伟未提供相反证据的情况下，一审法院认定雁山公司已发放2014年（含）之前年休假工资，因雁山公司未提供证据证明2015年至2017年足额发放年休假工资或安排年休假，故对张兴伟主张雁山公司应当支付2015年至2017年未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确

重庆雁山机械制造（集团）有限公司、张兴伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4883号上诉人（原审原告）：重庆雁山机械制造（集团）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：曾山，该公司董事长。委托诉讼代理人：李承轩，重庆渝汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张兴伟，男，1963年2月1日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆雁山机械制造（集团）有限公司（以下简称为雁山公司）与上诉人张兴……