劳动争议 （2018）渝01民终4884号

庭审中，双方确认劳动关系已于2017年5月1日解除，雁山公司对解除劳动关系前12个月平均工资2865元（含社保）及计算未休年休假工资基数的标准等均无异议，一审法院予以确认。该案的争议焦点主要为，一、雁山公司是否差欠吴东工资；二、雁山公司是否差欠吴东未休年休假工资；三、雁山公司是否应当支付吴东经济补偿金；四、雁山公司是否应当返还吴东押金。对于争议焦点一，雁山公司是否差欠吴东工资，从以下两个方面予以认定。第一，雁山公司抗辩吴东损坏刀具赔偿损失1080元的理由能否成立的问题。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，雁山公司作为用人单位主张吴东在工作中因个人原因导致工具毁损，应当提供证据予以证明，现雁山公司仅提供由其单位审批的《刀具审批单》，并未得到吴东吴东的认可，不足以证明吴东吴东在工作中因其个人原因导致工具毁损，并且工具毁损属于正常的经营损耗，雁山公司要求吴东承担刀具损失1080元，未提供

重庆雁山机械制造（集团）有限公司与吴东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4884号上诉人（原审原告）：重庆雁山机械制造（集团）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇新兴路1号。法定代表人：曾山，该公司董事长。委托诉讼代理人：李承轩，重庆渝汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴东，男，1985年10月16日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆雁山机械制造（集团）有限公司（以下简称为雁山公司）因与……