劳动争议 （2018）京03民终2604号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。尹长安主张与中健银龄公司存在劳动关系，其陈述与举证可以相互印证，可以证明其为中健银龄公司提供劳动；中健银龄公司否认双方劳动关系，但其主张尹长安为××中心提供劳动、杨天德支付工资系个人行为等陈述，缺乏证据支持及事实依据，不足以推翻尹长安的主张，故法院采信尹长安与中健银龄公司存在劳动关系的主张，中健银龄公司作为用人单位未举证证明尹长安入职、离职情况及工资标准，法院采信尹长安关于上述事实的主张，并依法确认双方2016年4月1日至2017年1月11日期间存在劳动关系。中健银龄公司未与尹长安签订劳动合同，应当支付尹长安2016年4月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。尹长安每月工资15000元，2016年4月至9月工资未足额发放，中健银龄公司应当对差额部分予以补足。2016年10月至12月中健银龄公司没有支付尹长安工资，应当予以支付。中健银龄公司存在拖欠工资的情形，尹长安以此为由解除劳动关系，中健银龄公司应当支付解除劳动关

中健银龄商贸有限公司与尹长安劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2604号上诉人（原审被告）：中健银龄商贸有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路42号院1号楼5层501、502、503。法定代表人：杨天德，董事长。委托诉讼代理人：高静，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大治，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹长安，男，1981年10月21日出生，住河南省南阳市。委托诉讼代理人：……