劳动争议 （2018）粤12民终1730号

尹文锁、绿健公司双方当事人均确认尹文锁于2017年7月19日到绿健公司处上班，双方确立劳动关系，应受法律的调整和保护，尹文锁与绿健公司应依照法律规定享有权利及履行义务。一、关于工资差额和医疗费的问题。庭审中，尹文锁、绿健公司双方均确认尹文锁的工资为每月3000元，因此，对于正常工作时间的工资，尹文锁7月份（其中7月19日至7月31日止的正常工作日为9日）的工资应为1241.38元（3000元÷21.75天×9天=1241.38元），8月份为正常上班，工资应为3000元。尹文锁7月份领取了工资1273.5元，多领取了32.12元（1273.5-1241.38=32.12元），8月份领取了工资2827元，故绿健公司应向尹文锁支付2017年8月工资差额173元。对于延长加班工资和假日加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十七条“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询

肇庆绿健农业科技有限公司、尹文锁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终1730号上诉人（原审被告）：肇庆绿健农业科技有限公司，住所地肇庆高新区城中工业园肇庆金凯悦通讯电子有限公司车间一。法定代表人：向国忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓阳，广东国政（四会）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹文锁，男，汉族，1967年3月27日出生，户籍地河南省内乡县。上诉人肇庆绿健农业科技有限公司（以下简称绿健……