劳动争议 （2018）京03民终4499号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。北方银谷公司主张白璐系该公司法定代表人的丈夫个人招聘，但白璐提交的在职收入证明、工作证明均显示与北方银谷公司存在关联；白璐的工作岗位调整、薪资调整由北方银谷公司人事处理；白璐的薪资由北方银谷公司财务发放。综合考虑双方的举证情况及本案庭审情况，本院认定北方银谷公司与白璐之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北方银谷公司经该院释明后仍未就白璐的劳动关系履行情况提供证据，故该院对白璐关于入职时间、工资标准、离职时间的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。北方银谷公司未支付白璐2016年8月1日至2016年9月26日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额

北京北方银谷科技有限公司与白璐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4499号上诉人（原审原告）：北京北方银谷科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1069号卓明大厦303室。法定代表人：刘胜梅，总经理。委托诉讼代理人：丁建国，北京市鼎基律师事务所律师。上诉人（原审被告）：白璐，女，1987年10月5日出生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：曹源，北京达略律师事务所律师。上诉人北京北……