劳动争议 （2018）京03民终4110号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方先后于2016年3月14日及2017年1月8日签订了两份劳动合同，白帽汇科技公司虽主张陈燕斌曾于2016年10月离职，在2017年1月8日重新入职，但就陈燕斌的离职及入职手续均未提交相关证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。关于陈燕斌离职时间，白帽汇科技公司虽主张2016年6月21日陈燕斌提出辞职，但在此之后，双方仍然有工作往来邮件，故在白帽汇科技公司未能进一步举证证明的情况下，法院对于白帽汇科技公司的主张不予采信。因陈燕斌于2017年7月20日向白帽汇科技公司送达解除劳动合同通知书，白帽汇科技公司于2017年7月21日签收，故该院确认双方自2016年3月14日至2017年7月20日存在劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。白帽汇科技公司未能提交陈燕斌的工资支付记录，结合陈燕斌每月工资实发数额，法院对

北京白帽汇科技有限公司与陈燕斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4110号上诉人（原审原告）：北京白帽汇科技有限公司，住所地北京市顺义区空港街道三山新新家园四区2号楼1061室法定代表人：赵武，董事长。委托诉讼代理人：刘华斌，北京市京都（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈燕斌，男，汉族，1982年10月18日出生。委托诉讼代理人：吴娟，广东知著律师事务所律师。上诉人北京白帽汇科技有限公司……